华为的员工真的会失业吗?

最近华为裁员的消息简直在知乎上铺天盖地了,各种为他们担心的,各种为他们鸣不平的,各种骂公司没良心的,还有衍生出来做职业规划的做企业管理的全都跳出来。但是我就想知道,这里头到底有多少真正是华为的员工?或者真正跟这件事有关系的人?因为讲真,在我鼠目寸光看到的范围里,华为人想跳槽真比吃饭还容易。

据华为官方网站,日前,华为发布《2021可持续发展报告》,报告称,华为的19.5万员工为全球30多亿人口提供服务。其中,从事研究与开发的人员约10.7万,占员工总数的54.8%,海外员工本地化率为64%。2021年,我们在海外各国共招聘本地员工4千多人,为当地人民创造就业机会,促进当地经济发展。

报告显示,在这19.5万名员工中,30-50岁占比70%,30岁以下占比28%,50岁以上为2%。

有网友表示:

最危险的其实是30-35岁之间的,大量8年不续签的都是这个年龄段实施的。

一般来说,在前几年形式还比较好的时候,如果研究生入职是25~26岁,只要不太水,在hw都能干满两个合同期、也就是8年,这个时候也就是33~34岁;

而8年之后第三个周期就是一个坎了,如果绩效差一点(比如连着几个B)就很难续签,有一个C则是基本100%不续签。所以30岁以下28%是可信的,但30-35岁的占比是多少?30%?35%?具体是多少就不得而知了。

不过以现在的形式,利润直接砍半,4年不续签、裁员是不可避免,各种“降本增效”的操作也会越来越多了。

另外,对于非正式员工的外协和OD,招聘OD首先就会卡学历和年龄,30岁就是“大龄”了,35以上可能连简历都过不了,着实有点可笑。而外协实际上是中软软通公司的正式员工,其实不少人年纪还挺大的,具体情况就不太了解了。

如果以普通人的能力来算的话,27、28岁能读完博就已经很不错了,再出来工作两三年,妥妥的满30岁了,所以华为这个数字是一点都不让人意外,甚至有些超纲的和仅有硕士学位的拉低了平均值,不然30岁以下仅能占不到10%。

就现在的科技深度来说,30岁之前能在前沿有成就绝对说得上是天才,即使说不上那也是幸运值拉满了的,所以网络上那些20来岁就有大成就的,多少有一些吹牛的成分。

如果像这几年网络上讲的35岁以上就不能要了,那么我看即使是天才也用不了几年就得换一批,如此快的更换速度甚至有可能一个大项目都做不完就得走人,这真的有点太离谱了。

年轻人是要比中老年人敢拼,但是阅历不足是最大的弱点,对于那些难度大规模大的工程来说,光搞清楚全貌就已经不是一件容易的事,想要比前人更出色是几乎不可能的。

唯一的办法就是一步一步地踏踏实实地走下去,所以没个30岁就想出人头地那是根本不现实,而对于企业来说,单纯看年龄招人,也同样会陷入这种问题当中。

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